Einzelcoaching für Fachkräfte
Gelassen und innerlich stark
Anhaltender Stress und Überlastung von Mitarbeitenden können zu gesundheitlichen Problemen, verminderter Arbeitsleistung, Unzufriedenheit im Team und erhöhten Fehlzeiten führen.
Oft entwickelt sich eine belastende Dynamik, in der Mitarbeitende sich gefangen und überfordert fühlen und nicht mehr klar erkennen können, was sie tun können, um sich daraus zu befreien. Die Folge davon können innerliche oder tatsächliche Kündigungen sein.
Einzelcoachings wirken dieser Dynamik entgegen und bieten Mitarbeitenden eine gezielte Unterstützung, um sowohl äußere als auch innere Faktoren zu identifizieren, die ihre Arbeitsbelastung und den damit verbundenen Stress beeinflussen.
Durch diese individuelle Begleitung werden externe Einflüsse, die sich aus der Arbeit ergeben, aufgedeckt. Gleichzeitig werden auch innere Faktoren, wie zum Beispiel übermäßige Verantwortungsübernahme, Perfektionismus oder hohe persönliche Ansprüche, herausgearbeitet. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitenden, ein umfassendes Verständnis für die Ursachen ihrer Belastung zu erlangen und konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.
Das Coaching einer einzelnen Person führt zu einer positiven Veränderung im gesamten System
Was das Coaching bewirkt
Reduktion von Arbeitsbelastung und Stress
Bewältigung von Arbeitsbelastung und Stress, was zu einer verbesserten Stressresistenz und einem gesteigerten Wohlbefinden führt.
Mehr Engagement und Motivation
Individuelle Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden angegangen, was zu einer Wiederherstellung von Engagement und Motivation führt.
Steigerung der mentalen Gesundheit
Stress und Unzufriedenheit wird proaktiv angegangen, was zu einer gesteigerten Mitarbeitergesundheit und einer Reduktion von Krankheitsausfällen führen kann.
Höhere Zufriedenheit und positiveres Teamklima
Unzufriedenheit wird adressiert und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Stärkere Bindung und verringerte Fluktuation
Unzufriedenheit wird überwunden und die Bindung der Mitarbeitenden gestärkt, was zu einer verringerten Fluktuation und weniger Neubesetzungen von Stellen führt.
Lösung zwischenmenschlicher Probleme
Individuelle und zwischenmenschliche Probleme werden gelöst, was zu einer verbesserten Teamdynamik und effektiveren Kommunikation führt.
Erstgespräch
Das Erstgespräch bietet die Möglichkeit, einander vorzustellen und das Anliegen zu besprechen. Sie werden einen Überblick über die voraussichtliche Dauer, den Umfang und die Kosten für das Coaching erhalten.
